Bewerber um einen Arbeitsplatz haben klare Erwartungen, wie sich Arbeitgeber ihnen gegenüber auf ihren Online-Kanälen präsentieren sollen. Das zeigt die diesjährige „Online Talent Communication“ (kurz OTaC) Studie von Potentialpark. Sie wollen echte Geschichten lesen anstatt Floskeln auf polierten Oberflächen.
Die Zeiten, in denen sich Unternehmen in Hochglanzbroschüren neu erfinden können, scheinen endgültig vorbei zu sein. Zukünftige Mitarbeiter sind informierter, kritischer und anspruchsvoller denn je. Welche Werte verkörpert das Unternehmen? Bietet es die Karrieremöglichkeiten, die ich mir wünsche? Wie lässt sich das Privatleben mit dem Job verbinden? Dies sind wichtige Kriterien für die Jobwahl der zukünftigen Berufseinsteiger.
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