Dal quarto studio OTaC italiano condotto da Potentialpark emerge che le aziende stanno mostrando una grande adattabilità nella loro comunicazione ai candidati, di fronte ad una crescente transizione tecnologica e di comportamento dei giovani.
Da un lato le aziende si stanno confrontando con i professional e social network (e.g. LinkedIn e Facebook), più veloci e intuitivi, per quanto riguarda i sistemi di ricerca lavoro e candidatura online. Dall’altro lato si stanno confrontando con un mercato di candidati dinamico ed esigente, con bisogno di trasparenza e semplicità per la candidate experience digitale.
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