L’année qui vient de s’écouler a très certainement été bien différente de ce à quoi l’on s’attendait et la vie professionnelle telle que nous la connaissons a beaucoup changé, notamment avec l’arrivée du télétravail. En ces temps troublés, les étudiants et jeunes diplômés doivent faire face à un grand nombre d’incertitudes en ce qui concerne le marché du travail. Les candidats comme les entreprises ont dû faire preuve de flexibilité pour pouvoir s’adapter à un nouveau monde du travail, plus digital que jamais. Mais, en dépit de tous ces changements, on observe aussi que les préoccupations de base des candidats sont restées stables et qu'elles ne diffèrent guère des années précédentes.

Forschungsergebnisse & Schlüsselergebnisse für Deutschland

Nach einem turbulenten Jahr für die Welt im allgemeinen schlägt sich die Unsicherheit in der Recruiting-Branche auch auf die auf den Arbeitsmarkt strebenden Studierenden und Young Professionals nieder. Gleichzeitig hat sich die Arbeitgeberkommunikation auch schnell an das “new normal” angepasst und digitale Strategien ausgebaut, die auch die Kandidat*innen begrüßen. Tatsächlich hat sich in einigen Bereichen durch Corona gerade die Online-Talent Communication gar nicht so stark verändert, wie zunächst angenommen.